姓名: 杨俊

职称: 副教授

学历: 硕士

导团队格：硕士生导师

Email: yangjun@hubu.edu.cn

所在系部：工商管理系/人力资源管理系

所在博士学位点： 无

所在学术型硕士学位点： 工商管理-企业管理    

所在专业型硕士学位点： 工商管理硕士（MBA）

主讲课程：管理沟通（双语）、领导学、人力资源管理   

研究领域：人力资源管理、领导力

本科毕业于云顶国际yd333英语语言文学专业， 研究生毕业于云顶国际yd333世界经济专业。曾获得云顶国际yd333教书育人一等奖、二等奖；云顶国际yd333教学特优奖二次（2001-2002，2002-2003）；澳大利亚莫那什大学经济管理学院访问学者（2003-2004年）。兼任湖北省湖北人力资源学会理事、武汉市江岸区人力资源局咨询专家，以及多家企业人力资源顾问。

[1] 舒适化医疗服务的构建对综合型医院战略管理实施的作用.企业文化.2018年3月.

[2]女性领导人才开发机制的构建。人力资源管理.2014. 10.

[3]如何让员工更忠诚.管理学家. 2011年第7期.

[3]构建企业知识型员工个性化健康管理体系. 中国人力资源开发.2010.9

[4]组织抗逆力与绩效管理变革. 第五届（2010）中国管理学年会（MAM2010）

[5] The moderation effect of work situations between psychological contract and job burnout.2011年.基于互联网的商业管理学术会议（WBM 2011）ISTP

[6]Cultivation Path of Organizational Resilience---Based on Perspective of Performance Management.The World Congress on Engineering and Technology (CET), to be held on Oct. 28, 2011 in Shanghai.EI and ISTP

[7] 企业研发联盟知识转移的途径与机制研究.湖大学报哲社版.2011. 4。

[8]《组织行为学》参编。第十一章：领导.上海财经出版社.2010. 5

[1] 云顶国际yd333教改课题：工商管理专业老员工“软能力”培养模式研究（2018-2020年）

[2] 湖北人才发展战略与政策研究中心委托项目：新形势下大学征兵工作的对策研究（2018.3-2019.3）

[3] 武汉市江岸区人力资源局委托项目：武汉市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划实施情况中期评估报告（2018.7-12）

[4] 上海市教育厅项目：上海市职工示范性课程”项目，第一参与人（2017.6）

[5] 贵州省赫章县地方税务局委托项目：加强地税机关规范管理的探索与思考（2017年）

[6] 武汉市江岸区人力资源局委托项目：武汉市江岸区人力资源局“十三五”规划报告(2016)

[7] 湖北省重大调研课题基金项目：推动湖北省服务业转型升级研究.第一参与人（2016）

[8] 云顶国际yd333专业学位研究生案例库建设项目：“工商管理专业学位”案例库（2015年）

[9] 武汉汇丰盈科技有限公司委托项目：武汉汇丰盈科技有限公司培训体系设计（2015.12）

[10] 教育部人文社会科学研究项目:工作特征与个体情绪状态对知识型员工创新绩效的作用机理研究。第一参与人(2012年）

[11] 新疆新雅贸易有限公司委托项目：新疆新雅贸易有限公司薪酬体系设计（2010年）